日本で3年が経て、人格、考え方、働き方、鉄骨構造業界の経験を積んでいました。それ以上アリスチールに導いたチャンスでした。アリは自分の目標を実現させてくれました。それは、何年か前に。見て作ることしかできなかった図面を自分で作成することです。

アリでの仕事は主に製図デザインです。 また、要求があれば、工場での鋼材加工の品質も検査しています。 現在、私の職務はチームリーダーであり、チームワークに重点を置いています。一人で良い製品を作ることができなくて、みんなで色々経験を活かして作業プロセスを構築し、図面の品質を確保し、最高の製品を作ります。 チームメンバーと協力してこれらのプロセスを維持し、新しいメンバーを指導します。 自分のこととアリが良くなりたいだけでなく、学んだ知識をベトナムと日本の技術コミュニティと共有したいと考えています。 さらに、技術的な専門知識の強力なコミュニティと、共有して互いに助け合える環境を構築します。

アリでの4年間を経て、先輩たちから立派な専門知識を得ることができました。また、プロジェクトを実行する際に失敗した時には落ち込んで、勇気が湧かなかったのを感じてきました。でも、アリのおかげで自分の目標を続けて達成することになりました。

初期ごろ、アリは従業員が6－7名だけが、４年後には90名に増加しました。これは会社の目覚ましい発展の証拠です。会社が日々成長し、発展して、自分もチームメンバーももっと喜んでいます。現在、私のメンバーは夢を実現するために日本から帰国した人たちだけではなく、同じ情熱、同じ意志を持っていた80名以上の若者です。団結力とチームワークは、会社を現在のように発展させる重要な要素と考えます。

日本でベトナムの高品質の図面を作成するという方針を掲げ、アリスチールは鉄鋼工場市場での地位を徐々に確立しています。将来、挑戦がたくさんありますが、経営陣のビジョンと戦略があれば、会社はますます発展できると信じています。

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プロジェクト管理部のザンと申します。現在ARISTEEL に働くのは三年間になります。

自分の仕事

プロジェクト管理部の主な仕事はベトナムでの工場で鉄骨製品を加工するプロジェクトの進度と製品精度を監査することです。

部材が規格・材質・サイズ・様々な条件に該当するのか我が部は直接に部材を計測・検査検査します。

そのほか、工場で加工する製品は前に決められた基準・手順に従うかしないかっていうのもあります。

もし精度が保証できるなら製品は荷造りをして輸送用コンテナトラックへの積み込みするようになります。搬送時限を守るために制作進度も切れなく各段取りにつきアップデートし続ける。

仕事環境と同僚

プロジェクト管理部も作図技術部を手伝うこともできます。詳細図と原寸資料から一般図と3Dソフトの入力まで我が部ができます。

難しいように見えるが先輩たちからの手伝いとサーポトのおかげで仕事を順調に行えます。作図を通して私が詳細から一般まで鉄骨業界を見られます。

同時に二つ分野の仕事をするともちろんストレスを感じても同僚たちとの手伝合いがあればそれを超えて仕事の楽しさを身につけるができると思うんです。

そのうち、仕事が難しくなるかもしれませんが精一杯にARISTEELと一緒に長い道を歩きたいものです。
この一年間一年間を経ってプロジェクト管理部は数少なくない必要なプロジェクトを行ってしました。完了したプロジェクトと来年で展開するプロジェクトと対応するプロジェクト管理部はいつも進めるように。

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人事側というなら、人材を募集するのと様々な段取りを行って会社員たちの権利を確報するのは私の業務です。

総務側というなら、みんなが会社の規定・文化を遵守・維持することを確報することです。そのほか、イベントと野外活動の計画を成立することも担当します。仕事後でリフレッシュする必要があるのでこのような活動が役に立つと思います。

私の仕事範囲はそのまま規定を守らせるだけではなくて、みんなの願望と話しを聞いて後で早めに社員をサポートするのもあります。その結果、会社の動きを滑らかにするにも一役買えています。

上司からの傾聴や同僚の気使い合いや自分の可能性が発揮できる環境などで長く会社と共存すると望んでいます。

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現在私の仕事は社員たちに日本語のコースについて相談したり手伝いしたりするのです。

仕事・専門

私の職務は具体的に社員たちに日本語のコースの情報を教えることなんです。社員の日本語能力を理解する上で教育部は個人的にふさわしいコースを提案できます。それだけではなくて、社員がコースに参加する後でも、いつもフォローアップし、サーポトします。

仕事をする同時に日本語を学ぶのはたやすいものではありません。しかし、わが社は社員たちを応援する姿勢は常に保ています。

この仕事に対してストレスを感じるときがあったんですけど、Aristeelの気力のあふれる同僚と気安い環境があるこそ、私はそいうことを乗り越えるができます。幸いなことに同僚たちはいつも私のことを世話にしてますから仕事場のみんなになじむできるようになります。

また人事部の業務もしています。最初は物事がきちんと整理整頓されるのでちょっと驚きも感覚されますがあとで素早く馴染むんです。

環境・同僚

Aristeelに入ると初めてのことばかりなんです。

初めてそれほど快快いい仕事を見ました。
初めていつもお手伝いをしてくれる先輩たちを見ました。
初めて会社の会計士と社員たちが仲良くするのを見ました。
おもしろいですね。

Aristeelは好む職場だといえ、甘いものではありません。みんなと会社が速い速度で発展するので自分も頑張らないといけません。会社のスローガンのとおり“我思う、ゆえに我あり”、皆と上層部はきっと思い、きっと存在すると信じています。

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はじまして。トリンと申します。今年は二十五歳になります。
鉄骨構造作図士としてAristeelでの一年間は長い間と言えないが会社で色々なことを学んでいます。

会社人になるまえに人間関係とか悩む人は多いと思います。私の場合もそう思った時期があります。しかし、Aristeelに配属してから物事が変わります。最初は私の専攻である経営管理に関係ない仕事をするのをやりこせるかどうかわかりません。

仕事・専門

私の主務はパソコンで操作してCADデーターの図面と原寸資料などをつくります。図面の作りに対して鉄骨の知識をみにつけなければなりません。

この仕事を順調にするには色んなことは不可欠です。その中で私にとって一番難しいのは日本語のことです。お客様は日本会社なので日本語だらけの図面を読みにくいんですから自分の日本語能力をアップしないといけません。

会社に入ったばかりのころを今も覚えています。全然知らない仕事なんで朝で会社に出るのはたやすくたやすくないです。経験がない仕事を与えられるこに怖がりました。当時すっかり困惑しています。
しかし、上司と先輩たちからの応援・お手伝いなどで少しずつ会社の環境になじむようになります。そのうえ会社が用意してくれる初心者向けの教科書・コースも本当に役に立ちますした。

環境・同僚

日本会社ではないですが日本風の会社で会社の雰囲気が常に穏やかです。ここでは色んな知識を学ぶほかにも団結の魂をわかるようになります。
会社はいつも笑えるイベントを用意してくれるので会社での楽しみはあふれています。

感想

今のところ会社に出る丸一日は楽しい一日です。なぜかというと様々な物事を勉強できて同僚たちと会えるからです。
Aristeelで仕事をするのは実家で生活を過ごすのと同然です。親類よりも会社に時間を注ぐので同僚たちとの関係はいつも親切です。
一番年下の会社員なのでみんなに気遣いをしてくれるのも感じられます。それは本当にありがたいことです。

会社で色んなことを経験することによって毎日成長するようになると感じます。現在まるで馴染むんで、学ぶ魂や同僚と中よくする気もちも燦然と私の心の底にあります。

最後に誠にありがとうございます。
Aristeelが発展するように。

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説明を聞いたところ、日本語の ARI は「アリ」意味することがわかりました。この小さな動物をよく調べたら、会社名を付けた人の熱意と期待が理解できました。

以下はこんな小さでも平凡ではない動物とARIの関係です。

そのことを通して、なぜARI は特別な「アリ」の団体か説明します。

アリは自重の10倍を持ち上げることができます。

もし人間がアリの能力を持っていれば、体重50kgの人は3トンまでの物体を運ぶことができます。

もちろん、人たち人間にはアリのように「強い」能力があるわけではありませんが、非常に「強い」脳を持っています。

ARIは、鉄骨業界に関する深い知識を持ち、訓練された技術レベルが高い人の集まり集団で、数十トンから数千トンの重量がある鉄鋼工事を作成できます。

小さな鋼構造物から大きな工場・空港まで、ARISTEELの「アリ」は深知識、仕事熱心、団結組織により、プロジェクトをすべて完了できます。

団結力はアリの強みです。

「アリはどうやって大きなえさを巣に持ち帰ることができるでしょうか。

アリがえさを細かく切って巣へ持ち帰るとは限らないため、集団で合わせれば、えさを引っ張って巣へ持ち帰ることができます。」

速く行きたい場合は一人で行き、遠く行きたい場合は一緒に行きましょう。団結は、規模の大きいか小さい集団に不可欠なことです。そして、ARI も団結組織を作ることを目指しています。

仕事から娯楽活動まで、プロジェクトグループから各部署まで、そして会社全体で、小さな問題でも解決するためには、互いに助け合う必要があることをみんなたちが認識しています。

ARI では、同じプロジェクトで働くことではないが、問題が発生した場合は、誰でも全力で対策を考えてあげます。

ARI は、個人の価値ではなく、集団の価値を第一に置くことを思想します。

アリが仕事熱心動物だと言われます。

「アリが仕事熱心と絶え間ない努力だと言われています。 しっかりと巣を作り、チーム全体に十分な食料を蓄えることができるよう絶え間ないに、団結によりだけでなく、個体が力を尽くし、個体の仕事を完了されるために懸命に働かなければなりません。」

ARI では、従業員のワークライフバランスを重視して、残業を減らす取り組みをしたという独得な規則があり、ARI のリーダーはいつも従業員の健康と生活を第一に考えています。

したがって、限られた労働時間に対して、一生懸命働くだけではなく、できるだけ早く仕事を終わらせるやり方も必要です。

ARI は、仕事において勤勉だけでなく創造的性もある「アリ」の集まり集団、人たちが仕事を完成しようとしているだけでなく、仕事を成しとげるための最速、最善、最も効果的な方法を出るようにします。

仕事熱心と柔軟な対処を組み合わせることで、ARI の「アリ」は効率的で高品質で完成することができます。

アリが規律正しい集団生活をする昆虫である。

「小さな巣に数万匹のアリ（アリの群れ）がいますが、きちんと列をつくって並んで、特に移動中時に立ち止まることは許されていません。それで、移動行列に乱れられないし、葉の中で混乱がありません。」

「巣からえさを探しに出てくる時、描いた線に沿って移動します。 この規律で、えさの方向に向かって移動していけます。」

ARI では、他の企業と同様に、どこでも従うべき規則があります。 少人数のチームであれば、やることはどうでもよいが、大きくて強いチームを作りたい場合は、共通のルールが不可欠です。それは会社での共有スペースとパーソナルスペースの清掃から、就業規則までです。

プロジェクトを開始するとき、ミスを可能な限り減らすよう基本的なルールに従って教育を行われます。

それは先輩たちが仕事中に集めた経験、細かな作図受領集です。

また、プロジェクトを実行している際に、進捗報告が非常に重要なもので、マネージャーからスタッフまでが、プロジェクトをうまく管理できるようプロジェクトの全体的な進捗状況、スタッフの作業人数と作業進捗を把握する必要があります。

ARI では、各のプロジェクトを並行して実行されることが多く、ほとんどは大規模なプロジェクトのため、指定された一般的なルールに従い実施しないと、作業はスムーズかつ完全になれません。

アリは助け合って生きている動物だと言われます。

「えさを探すとき、いつもうまく進むとは限りません。その採餌旅で、様々な原因で危険な困難に直面することを避けられません。問題が生じる場合に、足を骨折したり、触角を失ったりした蟻がえさを探すのを助けるよう蟻（蟻の群れ）は常に準備が十分です。」

工事が動いている時、問題と困難が発生することは避けれません。

上記で述べた、ARIは力を合わせ結びつくし、互いに助ける集団です。ARIでは「仕事を隠す」ということはありません。だれか新しい知識を知っていれば、ほかのメンバーへ共有していたきます。

一緒に学び、だれの質問が解決できるよう、多くのクラスグループが開かれます。

仕事でも生活でもの問題を聞くだけで、知識を共有し、問題を解決するための最も効果的な解決策を考えてくれる人が常にいます。

アリには長い準備があります。

「えさを探しにくい時期に備えて、蟻は巣のえさを延ばすために食料を常に備蓄しています。」

ARIでの１年間は、様々な活動が行われます。勤勉の日々に加え、休み時間と楽しい活動があります。１年が順調に進むよう、年度初めに社員ひとりに次年度の具体的なスケジュールを配り、それをもとに仕事の予定を立てたり、自分の目標を把握できるようにします。

一方、スタッフ能力も長期的に用意されます。ARIは従業員のトレーニングを重視され、個人が成長するにつれて、集団はより強くなると考えています。

業務が忙しいでも、管理者は従業員が自分の能力を向上するために専門知識や外国語のクラスに参加できるように手配します。

これは企業でもできるとは限りません。ARIは集団の将来的な開発するために個人の開発を評価しています。

決して止まりません

「働きアリはえさを探すまえに状況を偵察し、安全と思ったら、巣に信号を送ります。道がふさがれる時、アリは別の道をすぐに調べます。これは、アリの絶え間ないで勤勉な特性です。」

ARI は、深い専門知識、効果的な管理スキル、従業員へ心を配るマネージャーによって設立されました。

会社設立の過程を共有することにより、マネージャーは小さな成功を達成したいだけではなく、ワーク・ライフでより大きな価値を達成し、社会の発展などに貢献することを目標としています。

ARI は設立時点から 3 年を経て、繁栄し続けています。マネージャーからの合理的な管理と指導で会社が益々に発展することがわかります。

もちろん、多くの困難や未解決の問題がまだありますが、個々は会社の発展に貢献するために日々努力しています。

そして、ARI はここで終わりではありません。ARI は、大きな望みを持ち、その望みを実現するのに能力を十分に持つ人々の集まり集団です。

最後の一言として

ARISTEEL は、アリの見習うべき特性を基にして発展してきます。見習える沢山のことが挙げ切れません。

その優れた価値を達成するために互いに努力しましょう。会社が発展し、成長し、設定した目的を実現できるように力を合わせ結びつき、支援を行う集団を一緒に作りましょう。

ARI は特別な 「アリ」の集団ですから。

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